転職エージェント おすすめ - An Overview

転職エージェント おすすめ - An Overview

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よくある失敗例として、転職エージェント側に「自分の情報を公開したくない」「エージェント側の対応を見てから段階的に条件を伝える」など、自身の情報を出し惜しみする方がいます。このようなスタンスを取ってしまうと、転職エージェント側は求職者の状況を正しく理解できず最適な提案ができないリスクがあるため、まずは可能な限り正確な情報を初期の段階で伝える意識を心掛けましょう。

下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

公開求人と非公開求人、年収ごとの求人数を確認し、自分に最適な転職エージェントを選ぶことで、希望にあった転職先を見つけやすくなります。

ビズリーチで希望条件にあった高年収の求人やスカウトをたくさん受けることができたので、前職以上の仕事に就くことができました。

アイデムは田舎にいる時から折込求人のチラシでしっていたので、Uターン転職に強いのかなと思ったのですが、実際には東京や大阪といった都市部での求人紹介に限定されており、田舎の転職支援に強い訳ではありませんでした。都市部の転職支援であれば、大手の転職エージェントや、職種専門のサービスを使えば事足りると思います。アイデムは地元に強いのですから、地方に圧倒的に強いとかUターン転職をサポートするとか工夫が必要だと思います。

一般的に年収が上がるほど求人数が減少します。転職エージェントのなかには、高い年収が得られるハイクラス向けのサイトもあるので、高年収を目指す人におすすめです。

良い人、親身な人は多いですが、転職成功者の数で評価が決まったりする訳ではありませんし、彼らには何とかして仕事を見つけてあげようというような気概はありません。転職エージェントのプロのキャリアコンサルタントと比較すべきではないかもしれませんが、他にはない求人を探す場所として割り切って利用すべきだと思います。

他の転職エージェントは求人企業と求職者の担当者が異なるが、ここはキャリアアドバイザーがどちらも担当する方法を採用しているので、企業側との距離が近い一方で、企業によって担当者が変更になることがあり、そこは少し面倒に感じました。また担当者のキャパによって対応レベルに差が付き、結果的にそれが転職エージェントの評判にも繋がっている。

転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

転職エージェントでいくつかの非公開求人を紹介してもらいましたが、提示される年収は以前より低いものばかりでした。

転職情報誌で有名なstyleの転職エージェント。東証一部に上場するキャリアデザインセンターが運営しており、転職エージェントとしてのサービスに加え、自己応募に対応した求人サイト「＠kind」のサービスも提供、両サービスを併用することで、効率よく転職活動をすすめることができる。

コンコードエグゼクティブグループの特徴は、有名ファームや人気企業の選考ポイントを詳細に把握しており、専任のキャリアコンサルタントによる徹底的なサポートが魅力である点です。

大手の転職エージェントだけに、求人案件は広く浅くなる傾向があるが、若年世代のエンジニアやサービス業界への転職を検討している求職者は、dodaが得意としている分野であり、転職成功のための力になってくれるだろう。

このアドバイザーに転職という大きな決断を任せていいかは①希望する業界や業種、その企業について詳しい情報を持っていること。②希望に沿った適切や求人を紹介してくれること。③面談する中で自分では気づかなかった可溶性や「それなら、こんな方向性で考えていったらどうですか」と納得感のある希望を与えてくれること。この３つの判断基準と実際の面談での肌感覚や人柄で相性をみて選択するといいでしょう。 転職エージェント おすすめ